Le Social

Une entreprise proche de ses collaborateurs

• Suivi personnalisé et régulier des collaborateurs,
• Budget consacré à la politique de formation, chaque année, supérieur au minimum légal,
• Aide à l’installation pour les nouveaux embauchés,
• Turn over faible,
• Réactivité d’une structure de proximité,
• Plus de 95% des embauches signées en CDI (Contrat à Durée Indéterminée),
• 30 nationalités représentées dans l’entreprise,
• Egalité professionnelle Femmes-Hommes (Index de l’égalité Femmes-Hommes = 88/100),
• Plan d’action pour l’Emploi des Salariés âgés,
• Plus de 170 embauches réalisées sur les 12 derniers mois,
• Plan Epargne Entreprise, prêts à taux zéro,
• Plan d’action pour l’Emploi des Salariés âgés,
• Le confort de travail au centre de nos préoccupation (des locaux spacieux, du matériel informatique moderne, un système qualité),
• Offre Jeune Diplômés (des stages à forte valeur ajoutée débouchant sur une embauche)

Toutes ces mesures contribuent au bien-être des collaborateurs sur leur poste de travail.